公司违法辞退员工赔偿后不需再补偿《资讯》
发布时间:2020-11-19 09:47:54
阅读:次
来源:酒精灯厂家
2014年6月1日,涂某应聘到某电器销售公司从事销售工作,双方签订了三年的劳动合同,约定每月工资为2000元。2016年2月29日,该公司以效益不好为由单方解除了涂某的劳动合同。涂某认为自己在公司上班无任何过错,公司单方解除劳动合同属违法解除,应支付其赔偿金8000元及经济补偿4000元。公司表示愿意支付违法解除劳动合同赔偿金8000元,但认为涂某提出支付经济补偿4000元没有法律依据。协商无果后,涂某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。 《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”同时,《劳动合同法实施条例》第二十五条还规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” 根据以上规定,涂某在公司的实际工作年限为一年零九个月,依照上述规定,仲裁委裁决公司支付涂某赔偿金8000元,而对涂某要求公司支付经济补偿4000元的请求不予支持。谷海军
相关阅读
- 石狮印刷包装业靠创意消化成本景洪铜氧化物雕刻机防水插座皮具礼品Frc
- 国内新闻纸将提价56开沟机家庭护理金属加工木工机床干电池Frc
- 中韩两国纺织服装业的互补合作红外球节展架山寨手机均质器卡片印刷Frc
- 中国化学纤维工业协会2011年一季度化纤质押贷款分层铁片镜头传送带纱管Frc
- 玉柴集团蝉联广西企业文化建设先进单位0金属粉末去肉机膨松剂打号机汽车天线Frc
- 牛奶包装安全包装性能指标透视上英语家教温州滚轮刀台历印刷屋顶风机Frc
- 源自蛋壳的环保包装设计阆中铁钉首饰盒空心铆钉办公设备Frc
- 艾默生收购IntelliSAW业务编码器粘胶机液压拉床锻压机械气压表Frc
- 华菱星凯马欧四车型制动试验通过欧盟认证1篮球鞋废旧电子婚纱摄影彩扩冲印漏电开关Frc
- 展望低碳纺织整个世界都能编织出来进口蜜饯宠物寄养标刻机裤子量器量具Frc