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七成职场人曾被画饼充饥升职加薪不兑现dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 05:12:48 阅读: 来源:酒精灯厂家

七成职场人曾被画饼充饥 升职加薪不兑现

今天是3·15消费者权益日,一项针对雇主诚信的调查显示,七成职场人遭遇过上司“画饼充饥”式的口头承诺,最终升职和加薪的愿望成为泡影;其中三成人表示,这种不诚信行为导致了自己的跳槽冲动。

在企业成功的道路上,虽然企业与员工朝着一个方向前进,但在这个过程中个别企业是牺牲了员工利益获得发展,但没有什么可以无限期的透支,包括员工的信任和支持。昨日,智联招聘推出3.15特别调查报告,针对职场的诚信话题。在此前为期两周的调查中,共有5000与名职场人参与,调查结果显示,雇主的诚信度直接影响着员工的忠诚度。智联招聘调查显示,70%的职场人曾经被“画饼充饥”过。被画饼充饥的项目多是集中在以下几个内容中,提成和奖金是最多被“忽悠”的内容,比例达到了25.3%,其次是升职被一再拖延(22.5%)、培训变成空中楼阁(19.6%),被忽悠的内容中,奖金、升职与培训排前三甲。

Ada在广州天河北某写字楼工作,进入这间外贸公司已经5年,她最近萌生去意。“前年我在小组的销售业绩排名第一,上司找我单独谈话时暗示,公司最看重员工的业绩,同时也重视员工的潜能,我的实力已经可以胜任地区经理,但是资历稍浅,因此要我继续努力,再拿下一年的第一名,就给我升职。”Ada说,听到这番话,她觉得前途一片光明,去年工作发奋努力。结果,Ada再一次拿下了业绩第一,然而,上司似乎“忘记”了承诺,她试探性地询问了上司对自己的业绩是否满意,得到的竟然是同样的回答:“还要继续努力和磨练,资质的积累需要时间,要更努力证明自己。”对此,Ada觉得非常委屈。

智联招聘高级职业顾问表示,“画饼”其实是企业鼓励员工的一种方式,是员工管理中常用的一种方式,但无止境的空口承诺最终会给企业带来伤害。佣金比例更应该体现在劳动合同或补充协议中,关于升职、加薪应该在年初制定KPI绩效考核标准时制定清楚,将考核标准化。大部分的承诺未能实现与绩效考核不清也有很大关系。让口头承诺纸质化,是让承诺不落空的重要方式。

调查显示,遭遇忽悠后三成职场人会伺机另寻东家。余下的七成职场人中,26.5%的职场人表示虽然会迫于生活压力继续努力工作,但心情会很不愉快!职场抑郁症频发,迫于生活的压力职场人会谨慎面对工作的选择,但在这样的心态下工作最终会影响员工的身心健康。还有22.6%的职场人会心灰意冷,得过且过。(中国水泥网 转载请注明出处)

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