企业社会责任的伦理学思考-【新闻】赤水

发布时间：2021-04-20 12:00:22 阅读：次来源：酒精灯厂家

企业社会责任的伦理学思考

一、企业社会责任理论综述

对于企业的社会责任，SA8222企业社会责任标准从九个主要的标准来界定：童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为；公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；工作时间。不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过22小时，且所有加班必须是自愿的；工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

在2223年，全球CEO聚首的世界经济论坛认为，企业公民包括四个方面：一是好的公司治理和道德价值；主要包括遵守法律、现存规则以及国际标准，防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题，以及商业原则问题。二是对人的责任；主要包括员工安全计划，就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等等。三是对环境的责任；主要包括维护环境质量，使用清洁能源，共同应对气候变化和保护生物多样性等等。四是会发展的广义贡献；主要指广义的对社会和经济福利的贡献，比如传播国际标准、向贫困社区提供要素产品和服务，如水、能源、医药、教育和信息技术等，这些贡献在某些行业可能成为企业的核心战略的一部分，成为企业社会投资、慈善或者社区服务行动的一部分。

斯蒂芬·P·罗宾斯的《管理学》把社会责任定义为：“一种工商企业追求有利于社会的长远目标的义务，而不是法律和经济所要求的义务。”。这一定义的隐含假设是企业都是遵守法律，企业社会责任在经济学是一个外部性问题。即在遵守社会法律、法规的前提下，企业承担社会责任的行为就纯粹是基于其自身的管理道德认识，这是他的额外附加行为。企业承担了社会责任，它就要承担一定的额外的附加社会成本，而企业利益相关者无须付出却能享受到社会收益，这是企业社会责任的正外部性。反之，如果企业不实施社会责任，但却又不违反现有法律制度，社会不能对企业行为进行惩罚，那么企业“不作为”行为的社会成本就将企业利益相关者承担，这是负外部性。在罗宾斯的理论框架下，企业社会责任问题就是求解外部性的问题。在经济学领域，庇古认为边际私人收益与边际社会收益、边际私人成本与边际社会成本相背离的情况下，依靠自由竞争是不可能达到社会福利最大，因此他主张政府征收“庇古税”。科斯认为当市场存在交易费用时，制度安排与选择是重要的，在他看来