纾解男女招收比例失调更需兼顾公平正义

日前，根据人民大学招办公布的录取结果，今年人大首次在提前批小语种录取时，区别男女划分数线。文科的男生分数线601分，女生分数线614分，去年的文科线为637分。理科男女线均为644分，比去年降低8分。(7月8日《京华时报》)

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仅仅通过分数线的不同划分，就想用以调节大学男女的招收比例，实际上并不能从根本上缓解当前部分院系男女比例的失调问题。事实表明，只有通过不断改变目前高中文理分班造成的弊端，逐步消弭社会对于文科专业的歧视，建立健全公平有效的招收机制，才能最终改变当前部分院校“比例失调”的尴尬局面。

事实上，以分数线来调节外语学院的男女比例失调问题，人民大学并不是始作俑者，早在2005年，北京大学就曾经采取同样的方式，来改变小语种专业“男少女多”的现状。然而，这样一个美其名曰“合理调配”的制度干预，不兰州银屑病专科医院但建立在损害女性的行为之上，而且通过实际发现，这样一个看似严谨的降分倾斜无法改变外语院系“女多男少”的现实问题。因此，能否继续采取这种降分录取的招收做法，也值得商榷。

在“男子中学”几成诟病，“政策倾斜”已成众矢之的的当前，更令我们所担心的是，这样一个以降分录取调节专业报考的杠杆，一旦被过度利用，不仅不会招到合适的外语人才，反而更可能会侵害部分女性的合法权益，从而造成更多的社会问题。基于此，高校在利用调节政策的同时，更应该兼顾公平，避免损害过多人的利益。

美国政治哲学家约翰·罗尔斯曾说，只有在对弱势者有利的情况下，个北京银屑病专科医院人才被允许运用他先天及后天的优势赚取更大财富。就此事而言，以降低分数吸引男生报考的方法，让女南昌治疗白癜风性明显处于下沉地位，这显然是有违于罗尔斯“满足最少受惠者的最大利益”的差别原则。

当然，降分所产生的不仅是有损公平的舆论争议，更还有难以选拔合适人才的政策质疑。一方面，降分政策仅局限于部分不受男生热衷的外语行业，但对当前理工科的招收“男多女少”的现实，却没有采取针对女性降分的政策放行;另一方面，高校招收理应遵循个人从高到低、个人志愿的录取原则，但在当前这样一个有违公平、降低门槛的倾斜手段，显然无法招收到适合外语发展的有益人才。

实际上，降分录取的招收现状，投射的是社会转型时期不可回避的现实问题，这不仅有文理分班利弊的教育思索，更有就业现实、学科歧视所产生的社会问题。所以，在对这一问题纠偏之时，既应该虑及女性权益，更应兼顾社会公平。而那种粗线条式的治理方式，不顾实际的一刀切政策，往往都会被畸化为“阴阳失调、顾此失彼”的“典型范例”。

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